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Kwong Wah

  • 今天,建筑工友的工资可媲美白领阶级,外劳的工资也直逼本地工友。

  • 林界成(左)和姚亚财(右)道出建筑业面对的种种挑战。

(槟城7日讯)我国建筑工友的工资不低,月入可达约3000令吉媲美白领阶级,此外目前外劳工资也直逼本地工友,因此本地业者也乐意聘请本地人,问题在于本地人不愿从事建筑工作。

随着外劳人头税调涨100%,建筑工业发展委员会(CIDB)还紧接推出熟练外劳必须缴费进行特别登记的措施,进一步冲击我国严重依赖外劳的建筑业。槟州建筑暨材料商公会(金镇社)期望政府尽快调整人头税,并善用现有资源,即马来西亚建筑学院培育更多本地建筑人才,以便业者早日减少依赖外劳。

我国建筑业严重依赖外劳,是众所皆知的事实。槟州建筑暨材料商公会(金镇社)会长拿督林界成估计,仅在槟州就有30万名建筑业外劳(全国建筑界大约有100万名外劳。),而全国建筑工友少过10%是本地人,也就是说,超过90%的建筑工友是外劳。

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“所以,外劳政策的变动,对建筑业影响十分大。比如副首相在农历新年前突然宣布大幅调高外劳人头税,建筑业的外劳人头税涨幅高达约100%,令业者头痛不已。”

询及本地建筑业为何不聘请本地建筑工人时,林界成表示,其实建筑业者都乐意聘请本地工友,问题是本地人本身不愿意从事建筑工作。他说,本地人不愿从事建筑业的原因,主要是不了解工资,而其实现今建筑工友的工资与白领阶级不相上下。

可月入5千

“其实建筑工友的工资不低,可媲美白领阶级。今天,外劳的工资也直逼本地工友,所以业者也乐意聘请本地人。比如,一名操作重型机械的建筑工友,月薪可达5000令吉。至于一般建筑工友,本地员工则约3000令吉;外劳工资每月介于1500令吉至2000令吉,不过加上超时工作,外劳薪水也与本地员工差不多。”

不过,林界成指出,外劳可耐长时间工作,而且比较集中精神在工作上,这点是本地工友较不及的。

百人读械操课程  仅十人投入建筑

纵然建筑工友工资不错,但无奈本地人并不愿从事这行,林界成认为当局必须探讨为何留不住本地建筑界员工的原因。

他举例说,建筑工业发展委员会(CIDB)开办的马来西亚建筑学院,旨在栽培本地建筑人才,提供重型机械操作等等训练课程,报读该学院的学生每月更可获得津贴,但每100名报读的学生在毕业后只有10人进入建筑业,真正上班的只有1人,可是这个人最终也离职。

最后一人也离职

“马来西亚建筑学院未来计划在槟州直落斗哇开分院,我们都对这表示欢迎,但当局必须探讨为何留不住建筑界员工的原因,才能成功培训出更多本地员工。”

“其实,只要雇主肯提供更好的薪金和福利,辛苦工作也不怕没人做。威省市政局聘请清道夫时,获得上千人应征就是一个好例子,这是因为清道夫各项福利优厚,即使薪水不高也不成问题。这件事证明,本地人并非不愿从事3D(危险、肮脏、困难)工作。”

他说,再不然,建筑工业发展委员会也可规定建筑工友的标准工资,从而鼓励更多本地人投身建筑业。他也希望槟州政府提供空地,让建筑业者有一个“实地战场”培训建筑工友。

姚亚财促政府  重检外劳人头税

槟州建筑暨材料商公会(金镇社)署理会长姚亚财表示,随着政府暂停引进150万名孟加拉外劳,又何时将重新检讨外劳人头税?

他说,建筑业目前处于充满不确定性的环境中,政府应该尽早阐明所有措施,让业者懂得去应对。另外,他说同业都担心,如果替非法外劳进行漂白注册,日后是否会被秋后算账罚款?

“移民厅会接受这样的做法吗?业这若替非法外劳注册漂白,岂不是不打自招?同样,政府也该针对此事说明,或发出一个明确的指南。”

调高外劳人头税  建筑业者增负担

建筑业的外劳人头税调高至每人每年2800令吉,这对需数量庞大外劳的建筑业者而言是一笔不菲的数字。

林界成指出,不但如此,建筑工业发展委员会(CIDB)还于去年宪报通过第520号法令(修订案),规定在今年6月之前,所有熟练工友必须向该会登记的措施,本地员工免费,外劳必须缴费约360令吉,进一步加重业者负担。

他解释,在此措施下,熟练的建筑工友将分门别类,例如做泥水的,只能做泥水,若被当局突击检查时发现在砌砖,就会被罚款高达每人5000令吉。

另一方面,林界成说,以前超过50万令吉的建筑工程,才必须向建筑工业发展委员会呈报,同时缴付0.25%税金。如今,所有建筑工程,不论耗资多少,都必须向建筑工业发展委员会报告。

全马6建筑学院

马来西亚建筑学院 Akademi Binaan Malaysia(ABM)简介:

为了培训更多熟练的建筑技术人员,以及协助提高他们的技术水平,马来西亚国家建筑工业发展局(Construction Industry Development Board, CIDB)在全国成立了6所马来西亚建筑学院(Akademi Binaan Malaysia, ABM),分别坐落于吉隆坡、柔佛、吉打、登嘉楼、沙巴与砂拉越。

课程种类:

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职前培训课程:称为“青年技能培训课程”(Program Latihan Kemahiran Belia),设有10项技能课程,包括:建筑技术、吊机操作、工程机械操作、机械与电机技术、建筑绘图、土木技术、工业建筑系统、油漆以及无损检测等的相关技能课程供中学毕业或辍学生申请。

在职培训课程:称为“个人技能培训课程”(Program Latihan Kemahiran Personel),仅供已拥有相关工作经验的人士申请。课程种类与“青年技能培训课程”一样,唯修习时限较短。

欲查询技职学院所开办的课程,可上网www.fsi.com.my/course寻找。